Los grupos de atención médica pagan impuestos sobre la paga de los directores ejecutivos

Los grupos sin fines de lucro no sintieron mucho amor por la gran ley de impuestos aprobada por el Congreso a fines de 2017.

La medida promulgada por el presidente Donald Trump redujo los incentivos para muchas donaciones a organizaciones benéficas e impuso nuevos impuestos para ciertas organizaciones exentas de impuestos, incluido un impuesto especial sobre el subconjunto de organizaciones sin fines de lucro que pagan a los ejecutivos más de $ 1 millón por año.

Una revisión de Star Tribune de las presentaciones del IRS recientemente publicadas muestra que cuatro de los proveedores de atención médica más destacados del estado fueron sujetos recientemente al impuesto especial en 2018, y que Allina Health System, Fairview Health Services y Mayo Clinic pagaron colectivamente más de $ 1.6 millones.

El impuesto especial ha sido criticado por grupos sin fines de lucro como innecesario, ya que ya enfrentaban sanciones si no pagaban una compensación razonable a los ejecutivos. Es más, algunos sienten que el nuevo impuesto coloca a las organizaciones sin fines de lucro en una desventaja competitiva frente a los competidores con fines de lucro que son empresas privadas.

'Un hospital con fines de lucro que no cotiza en bolsa tendría una ventaja sobre un hospital exento de impuestos, ya que podría pagar a sus ejecutivos un millón de dólares o más y no estar sujeto a ningún tipo de multa fiscal por eso', dijo. Heidi Christianson, abogada que representa a organizaciones sin fines de lucro de atención médica y es presidenta de la firma Nilan Johnson Lewis en Minneapolis. 'Este impuesto es, en mi opinión, una forma torpe e innecesaria de penalizar al sector sin fines de lucro'.

La Ley de Empleos y Reducción de Impuestos fue una revisión de impuestos de $ 1.5 billones que incluyó recortes de impuestos para las personas, redujo la tasa corporativa al 21% y detuvo la aplicación de un requisito para que las personas compren un seguro médico. En los detalles de la ley se incluyeron cambios para los grupos sin fines de lucro, incluido el nuevo impuesto especial sobre la compensación ejecutiva. Doug Mills, New York Times En 2017, el presidente Donald Trump firmó el proyecto de ley de reforma tributaria. Como ley, incluyó un impuesto especial sobre el subconjunto de organizaciones sin fines de lucro que pagan a los ejecutivos más de $ 1 millón por año.

A informe sobre la legislación del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes dijo que los empleadores sujetos a impuestos generalmente pueden deducir gastos de compensación razonables, pero la deducción para una corporación pública tiene un tope de $ 1 millón de compensación para un empleado por año. El comité creía que el nuevo impuesto especial alinearía el tratamiento fiscal de la compensación ejecutiva excesiva entre empleadores con fines de lucro y exentos de impuestos.



'El comité cree que las organizaciones exentas de impuestos disfrutan de un subsidio fiscal del gobierno federal porque las contribuciones a tales organizaciones son generalmente deducibles y tales organizaciones generalmente no están sujetas a impuestos', dijo el informe del comité. 'Como resultado, dichas organizaciones están sujetas al requisito de que utilicen sus recursos para fines específicos, y el comité cree que la compensación excesiva ... pagada a los altos ejecutivos de dichas organizaciones desvía recursos de esos fines particulares'.

La ley impone un impuesto especial del 21% sobre una remuneración superior a $ 1 millón pagada a un empleado cubierto por una organización exenta de impuestos aplicable, a partir del año calendario 2018. Se aplica a cualquiera de los cinco empleados mejor pagados del grupo sin fines de lucro.

El Star Tribuneencuesta anual de remuneración de ejecutivosen los grupos sin fines de lucro más grandes de Minnesota enumeraron a 10 directores ejecutivos con más de $ 1 millón en compensación para 2018. Solo un subconjunto de esas organizaciones sin fines de lucro tuvo que pagar el impuesto especial, según la revisión del periódico de las declaraciones de impuestos que se hicieron públicas en noviembre.

En Fairview Health Services, con sede en Minneapolis, el director ejecutivo James Hereford vio una compensación total en 2018 de aproximadamente $ 1.9 millones. La revisión de Star Tribune sugiere que la parte de su salario que se consideraría una remuneración en exceso según la ley tributaria ascendió a $ 780,267. Aplique la tasa impositiva del 21% y la factura asciende a $ 163,856, según la revisión de Star Tribune. Fairview confirmó los cálculos.

Allina Health System, con sede en Minneapolis, pagó $ 267,640 en impuestos especiales sobre la compensación pagada a la directora ejecutiva, la Dra. Penny Wheeler, ya otros dos líderes del sistema de salud. La compensación total de Wheeler fue de $ 2.5 millones en 2018, de los cuales alrededor de $ 1.2 millones se consideraron una remuneración en exceso, según una declaración de impuestos proporcionada por Allina.

La mayor tasa de impuestos fue de $ 1.2 millones en la Clínica Mayo con sede en Rochester, donde el presidente ejecutivo John Noseworthy en 2018 recibió un pago de $ 3.5 millones. La revisión de Star Tribune sugiere que la clínica pagó impuestos especiales no solo sobre la compensación de Noseworthy, sino que también pagó a otros cuatro ejecutivos altamente pagados.

Una división de HealthPartners con sede en Bloomington, donde la directora ejecutiva Andrea Walsh percibió un pago de alrededor de $ 2 millones, indicó en una presentación del IRS que estaba sujeta al impuesto especial. Pero HealthPartners no proporcionó detalles financieros.

Medica, con sede en Minnetonka, pagó al presidente ejecutivo John Naylor alrededor de $ 1.8 millones en 2018, pero no pagó el impuesto especial porque el pago 'se distribuye entre todas las entidades de Medica', dijo la compañía de seguros en un comunicado. 'La pieza relacionada con la organización sin fines de lucro está por debajo de los límites de impuestos especiales'.

Essentia Health, con sede en Duluth, aparece en la lista de Star Tribune por pagarle a su director ejecutivo más de $ 1 millón en 2018, pero el impuesto especial no se había activado porque el año fiscal de Essentia va de julio a junio. Eso también es cierto en CentraCare basado en St. Cloud.

Blue Cross and Blue Shield of Minnesota, con sede en Eagan, paga a su director ejecutivo más de $ 1 millón, pero Blue Cross dijo en un comunicado que no pagó el impuesto porque “excluye los montos que están sujetos a un límite de deducción más bajo bajo otro sección de la ley del IRS que se aplica a nuestra compensación ejecutiva '.

El Dr. J. Kevin Croston, de North Memorial Health, con sede en Robbinsdale, recibió una compensación de aproximadamente $ 1.1 millones en 2018, pero parte del pago fue protegido por una exención para el trabajo médico, dice el grupo sin fines de lucro. 'Dr. Croston realiza cirugías además de sus responsabilidades como CEO ”, dijo North Memorial en un comunicado. Fue una explicación similar en Hennepin Healthcare, donde parte de la compensación del Dr. Jon Pryor de aproximadamente $ 1.1 millones se excluyó del cálculo, según el grupo sin fines de lucro que administra HCMC en Minneapolis. Entonces, el impuesto no se activó.

El Congreso estaba en su derecho de imponer el impuesto al consumo, pero coloca a las organizaciones exentas de impuestos en una desventaja competitiva, argumentó Christie Lohkamp, ​​directora de impuestos corporativos de Mayo Clinic.

“Además, solo significa que a las organizaciones exentas les costará más contratar a las personas de calidad que necesitan para administrar sus organizaciones”, dijo Lohkamp por correo electrónico. '¿Realmente queremos que las organizaciones exentas, que reciben subsidios fiscales a través de su exención, estén dirigidas por personas menos calificadas?'