Fastenal restablece el programa de bonificación suspendido por coronavirus

Fastenal Co., con sede en Winona, anunció el 28 de abril que suspendería sus programas de bonificación basados ​​en el desempeño para una gran cantidad de empleados y líderes senior.

Ahora, cuando Fastenal adoptó medidas de control de costos y los mercados han cambiado nuevamente, está recuperando los programas para el segundo trimestre. El recorte del primer trimestre fue por precaución y la incertidumbre en torno a COVID-19.

En marzo, la compañía también anunció algunos beneficios mejorados para los empleados relacionados con la crisis de COVID-19 para los empleados que necesitaban trabajar en el sitio y mejorar la capacidad de la compañía para retener y contratar trabajadores.

La compañía hizo una serie de otras respuestas COVID-19 para mantener seguros a los empleados y clientes, pero también para garantizar que pudiera entregar suministros críticos a sus clientes, incluidos los fabricantes de alimentos, hospitales y empresas de productos básicos.

La empresa también se centró en otras formas de entregar productos de forma segura. Un esfuerzo fue un mayor uso de los casilleros automáticos de Fastenal para recoger a los clientes. El presidente ejecutivo, Dan Florness, se comprometió a agregar miles de casilleros más a través de su red para satisfacer la demanda de ese servicio de entrega sin contacto.

Los esfuerzos del 'Equipo Azul' de Fastenal han dado sus frutos. La compañía anunció sus resultados de ventas de mayo el 4 de junio. Las ventas de mayo fueron de $ 493 millones, un 4,4% más que en mayo de 2019 con dos días de venta menos en el mes, ayudadas por un gran aumento en los suministros de seguridad.

El director financiero, Holden Lewis, dijo que el nivel de incertidumbre sobre el negocio de Fastenal es muy diferente al de hace dos meses y medio y permitió a la empresa revertir la decisión. “Cuando desapareció la ansiedad, lo correcto fue restablecer los planes de pago para pagar a las personas lo que ganaron durante el período. Es realmente gratificante volver y hacer eso '.



Muchas otras empresas también ampliaron los beneficios debido al COVID-19 en parte para ayudar a los empleados que podrían enfrentarse a un tiempo libre prolongado debido a estar enfermos por el virus y como un incentivo para mantener a los empleados sintomáticos en casa para evitar una mayor propagación del virus en sus lugares de trabajo.

Empresas como Target y Walmart ofrecieron aumentos de pago por condiciones de vida peligrosas a sus trabajadores esenciales de primera línea que no podían trabajar de forma remota y eran necesarios para mantener abiertas sus tiendas y atender a sus clientes.

Pero sobre todo ha sido una mala noticia para los empleados. Durante los últimos tres meses, más de 44 millones de estadounidenses han solicitado el seguro de desempleo y muchos otros empleados se vieron obligados a tomar licencias, reducir las horas o aceptar aumentos demorados en el pago por mérito.