A medida que el lenguaje se vuelve más profano, la conversación en la oficina da un giro hacia la maldición

Hay una razón por la que la llamamos 'bomba f'.

Como una bomba, la blasfemia particular que comienza con 'f' puede ser un arma poderosa.

Sin embargo, en las oficinas, los pasillos, las salas de conferencias y los cubículos, la gente está soltando la palabra f en broma diaria sin más mala voluntad que lanzar un lápiz. Principalmente, esto es impulsado por jóvenes que crecieron escuchándolo en películas, música y televisión por cable y leyéndolo en las redes sociales. No consideran un BFD decirlo y se sorprenden cuando otros lo hacen.

'Estamos en un momento de cambio', dijo Benjamin Bergen, autor de 'What The F: What Swearing Reveals About Our Language, Our Brains, and Ourselves'. El lenguaje siempre está evolucionando, lo que a menudo causa tensión, pero Bergen dijo que podríamos estar en medio de la brecha generacional más grande de la historia.

“Hace unos siglos, los 'zounds' o 'gadzooks' de un estudiante ponían violeta la cara de un profesor de inglés”, dijo. En 1972, las cabezas dieron vueltas cuando el comediante George Carlin nombró 'Siete palabras que nunca puedes decir en la televisión', lo que técnicamente sigue siendo cierto, al menos para la televisión abierta.

Pero los televisores de hoy son meros dispositivos para los nativos digitales, superados por un nuevo mundo de pantallas en computadoras, teléfonos y almohadillas que canalizan contenido para el cual nosotros, como espectadores suscritos, somos nuestros propios censores.

Bergen describe a una joven de 20 años que se despierta para revisar su cuenta de Twitter 'y puede ver [la bomba f] cientos de veces antes del desayuno'. Entonces, cuando llega al trabajo y se pregunta en voz alta con curiosidad profana quién vació la cafetera sin encender otra, cree que simplemente está expresando su consternación.



Algunos compañeros de trabajo pueden no perder el ritmo, incluso pueden reír. Pero ese lenguaje puede convertirse en un problema si alguien, probablemente mayor, pero no siempre, lo escucha y se ofende.

(Una distinción: no estamos hablando de usar la palabra para reprender o intimidar a otros, sino como un adjetivo enérgico para elevar una emoción fuerte, incluso expresar entusiasmo).

Karen Gureghian es consultora de recursos humanos de HR Business Partners en Minneapolis. Su trabajo a menudo la lleva a oficinas donde tiene que sentarse en espacios comunes y así escucha el reflujo y el flujo de la conversación.

A veces, dijo, dos personas usan un lenguaje similar y ninguno se ofende, “y eso está bien. Pero si estás en un pasillo y la gente te escucha y se ofende, eso podría contribuir a crear un ambiente de trabajo hostil '.

Lanzar una bomba f 'no es ilegal, por así decirlo', agregó. “Pero a veces es bastante malo. No me siento ofendido, pero después de un tiempo, puede resultar un poco desagradable y me hace pensar en esa persona y su juicio.

'¿Están entendiendo su punto de vista o han leído mal la habitación?'

¿Qué es realmente ofensivo? Insultos

Los lugares de trabajo son criaturas de tradición, gestión y estereotipo.

El idioma está influenciado por la edad, la clase, el entorno y la cultura.

No es de extrañar, entonces, que las expectativas puedan chocar, a veces de forma inesperada.

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Un millennial que respondió a una consulta de Facebook sobre blasfemias en el lugar de trabajo dijo que él y sus amigos sienten que están navegando por un mundo en el que son idiotas, así que esfuércense por marcarlo. Sin embargo, como ingeniero de cuello blanco que inspecciona plantas de energía, se encuentra con blasfemias desenfrenadas entre algunos empleados de cuello azul de mayor edad.

“Se espera que yo corresponda si quiero que me respeten y escuchen mis recomendaciones”, dijo, prefiriendo permanecer en el anonimato porque estaba describiendo a los clientes. 'Puede ser difícil ser tomado en serio frente a ser profesional, pero aprendes el equilibrio adecuado con el tiempo'.

Si bien su blasfemia puede sorprenderlo, no lo ofende. Lo que sí, dijo, es un uso casual de 'lenguaje homofóbico / racista / misógino'.

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Bergen dijo que se burla de varios estudios recientes en los que se pidió a las personas que calificaran las palabras vulgares de más ofensivas a menos ofensivas.

En uno, donde los estudiantes universitarios calificaron 92 palabras consideradas tabú, una palabra que también significa que el estiércol quedó en el lugar 49. La bomba f no calificó más de 13.

Entre la docena más sucia había palabras con raíces sexuales o religiosas.

'Pero las palabras que consideraron más ofensivas fueron los insultos', dijo Bergen, términos que denigran a las personas por su color de piel, religión, orientación sexual, habilidades físicas o mentales.

En cierto modo, dijo Bergen, esta es una buena noticia: si bien los jóvenes pueden encontrar que la palabra f no es un gran problema, se sienten ofendidos por los insultos que tienen como objetivo y están destinados específicamente a lastimar a las personas.

Un estudio del año pasado de 1500 trabajadores de oficina realizado por Wrike, una empresa de software de gestión, encontró que casi siete de cada 10 millennials dijeron que juran en el trabajo , en comparación con poco más de cinco de cada 10 baby boomers.

Aproximadamente un tercio de los millennials explicaron que maldecir puede ayudar a fortalecer un equipo y eso puede reflejar entusiasmo por su trabajo. En su opinión, una bomba f es solo un adjetivo, usado sin pensarlo demasiado.

Sin embargo, a veces, dijo Bergen, pensar un poco demasiado no estaría de más.

'Si ha juzgado bien a su audiencia y ellos también piensan que este es un contexto informal, entonces lo juzgarán por ser más divertido, más honesto, más accesible, más informal', dijo. 'Pero si has calibrado mal y no les agradas, entonces las blasfemias te harán parecer desquiciado, fuera de control, irracional, indisciplinado'.

El uso excesivo diluye la potencia

En muchos aspectos, nuestra cultura es más profana que hace una generación.

La película de 2014 de Martin Scorsese, 'El lobo de Wall Street', incluyó un récord de 506 bombas f. El poseedor del récord anterior fue el drama asesino en serie de Spike Lee de 1999 'Summer of Sam', que contenía 435 instancias de la palabra.

Twitter y Facebook, considerados foros semiprivados, no seleccionan contenido potencialmente ofensivo (aunque ambos prohíben el discurso de odio y las amenazas). Twitter aconseja 'bloquear e ignorar', mientras que Facebook señala: 'Por favor, tenga en cuenta que algo que no le gusta en Facebook puede no ir en contra de nuestros Estándares de la comunidad'. Tres palabras: Winnie the Pooh.

Minnesota Los fanáticos de los vikingos publican con avidez con blasfemias en la página oficial de Facebook del equipo, de acuerdo con una compañía de ciberseguridad que estudió las páginas de los 12 equipos de playoffs en enero de 2016. Los fanáticos de Vikes fueron superados solo por Houston en el uso de palabras traviesas.

Incluso tres de cada cuatro mamás millennials admiten haber jurado palabrotas frente a sus hijos, según una encuesta de Kraft a 1,000 padres millennial, fabricantes del pequeño ayudante de la madre moderna, macarrones con queso en caja.

Kraft hizo un video del Día de la Madre en YouTube sobre palabrotas alternativas que los padres pueden usar con sus pequeños. La anfitriona Melissa Mohr, una profesora de inglés que escribió 'Holy Sh * t: A Brief History of Malureing', sugirió decir: 'What the frog?' o, 'Prepara tus hongos shiittake para la práctica de fútbol'.

La mera preponderancia de la blasfemia de alguna manera trabaja para diluir su potencia.

'Hay una cinta de correr en la que están las blasfemias', dijo Bergen. 'Una palabra puede ser inocua, luego es reclutada para realizar un nuevo deber profano, luego se cae al final'.

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Laurie Bennett, respondiendo a la consulta de Facebook, dijo lo siguiente: “Creo que las redes sociales han limpiado mi lenguaje en la vida real. Encuentro tantas publicaciones ofensivas que me llevan en la otra dirección '.

Las normas vienen de arriba

Entonces, ¿qué diablos es un lugar de trabajo para hacer?

“Los estándares deben provenir de arriba”, dijo Gureghian, el consultor de recursos humanos. Sin embargo, en estos días, quién está en la cima puede estar cambiando.

Según el estudio de Wrike, el 80 por ciento de los millennials dijo que era más probable que juraran si su jefe lo hacía; solo el 60 por ciento de los baby boomers dijeron lo mismo.

'A medida que los baby boomers comienzan a jubilarse, no están allí para hacer cumplir las cosas', dijo Gureghian. “Solían ser los que decían: 'Ésta es la forma en que operamos'. Ahora algunos de mis clientes dicen que los niños se han hecho cargo. Entonces, tal vez esta sea la nueva norma '.

Bergen dijo que el lenguaje en el lugar de trabajo siempre se ha manejado y confía en que los empleados más jóvenes lo resolverán. Los nuevos empleados aprenden que hay formas efectivas e ineficaces de integrarse.

“Aprendes cuáles son las normas, quién hace las reglas”, dijo. “Los que son más efectivos son los que dicen menos al principio”.

En el esquema de las cosas, dijo Gureghian, los estándares del lenguaje simplemente son los últimos de una larga serie de cambios en las normas del lugar de trabajo.

Los piercings, una vez prohibidos, ahora son comunes. Los tatuajes, antes limitados a partes del cuerpo no visibles, son más tolerados. Hace años, los códigos de vestimenta cambiaron para permitir a las mujeres usar pantalones y a los hombres deshacerse de sus corbatas.

Sin embargo, siguen existiendo botones calientes perennes. Como chanclas.

'Todos los veranos es lo mismo', dijo riendo. “Algunas empresas dicen: 'No queremos esas sandalias. No nos importa lo que lleven puesto, simplemente no queremos ese sonido por aquí '.

Siempre es algo.